華龍網(wǎng)訊（記者 曹建）7月4日，重慶市榮昌區(qū)舉行“千年榮昌歡迎您·來了就是一家人”——榮昌區(qū)人才政策新聞發(fā)布會，華龍網(wǎng)記者在發(fā)布會上獲悉，榮昌區(qū)在人才工作領(lǐng)域再出重拳，相繼發(fā)布了《榮昌區(qū)“高層次人才引進(jìn)專項”實施辦法》《高校、中職畢業(yè)生等青年留榮來榮就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動計劃（2024—2027年）》及《加快集聚榮昌國家級非遺人才十條措施》等一系列招才引智政策措施。標(biāo)志著榮昌區(qū)在引才、育才、留才、用才方面邁出了堅實步伐，彰顯了其打造川渝腹心人才高地的決心和魄力。

“對人才，榮昌始終是誠意滿滿，設(shè)立了3000萬元的人才專項資金，就等天下英才齊聚棠城。”榮昌區(qū)委副書記、組織部部長廖傳錦表示，長期以來，榮昌區(qū)委、區(qū)政府始終將人才工作置于戰(zhàn)略高度，秉持“人才是第一資源”的核心理念，深入實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，構(gòu)建了完善的“1+8+N”人才政策體系，為各類人才在榮昌的發(fā)展提供了強(qiáng)有力的政策支持和制度保障。千年古城榮昌，正以其富集的生產(chǎn)要素、廣闊的創(chuàng)業(yè)舞臺和優(yōu)質(zhì)的“123456”營商環(huán)境，向全球人才發(fā)出誠摯邀請，共同書寫榮昌發(fā)展的新篇章。

為進(jìn)一步激發(fā)人才活力，促進(jìn)優(yōu)秀人才集聚，榮昌區(qū)在原有政策基礎(chǔ)上進(jìn)行了全面升級，迭代出臺了四項人才新政，旨在讓現(xiàn)有人才政策更加精準(zhǔn)、更加高效、更加貼心。

其中，《榮昌區(qū)加快建設(shè)成渝腹心人才集聚地的若干措施》與《榮昌區(qū)“高層次人才引進(jìn)專項”實施辦法》作為本次人才新政的核心，由區(qū)委組織部精心策劃并牽頭實施?！秾嵤┺k法》聚焦于榮昌區(qū)的重點產(chǎn)業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，對擬引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行了科學(xué)分類（ABC三類），為人才認(rèn)定提供了明確標(biāo)準(zhǔn)。《若干措施》則從人才招引、培育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、服務(wù)保障等多個維度出發(fā)，提出了13條具體舉措，構(gòu)建起了一個全方位、多層次的人才支持體系。

在引才方面，榮昌區(qū)圍繞“產(chǎn)業(yè)升級”目標(biāo)，重點瞄準(zhǔn)“2335”現(xiàn)代制造業(yè)集群和產(chǎn)業(yè)鏈布局，精準(zhǔn)引進(jìn)科技創(chuàng)新、技術(shù)技能等領(lǐng)域的高層次人才，力求實現(xiàn)“人才倍增效應(yīng)”。在育才方面，榮昌區(qū)堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，通過優(yōu)化創(chuàng)新平臺建設(shè)、加大自主培養(yǎng)人才獎補(bǔ)力度等措施，為人才成長提供了廣闊舞臺和強(qiáng)大動力。在留才用才方面，榮昌區(qū)則注重人與城市的雙向互動和相互成就，通過優(yōu)化人才服務(wù)保障體系、引導(dǎo)青年人才擇榮留榮等措施，讓人才在榮昌安身立命、安心發(fā)展。

此外，《高校、中職畢業(yè)生等青年留榮來榮就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動計劃（2024—2027年）》作為全市首個針對青年群體的“區(qū)縣留人政策”，由區(qū)人社局牽頭實施。該計劃旨在通過創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位、強(qiáng)化就業(yè)政策扶持、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)等措施，吸引更多高校、中職畢業(yè)生等青年人才留在榮昌就業(yè)創(chuàng)業(yè)。到2027年，榮昌區(qū)將力爭累計促進(jìn)1.6萬名以上青年人才在榮昌實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)夢想。

同時，《加快集聚榮昌國家級非遺人才十條措施》的出臺也彰顯了榮昌區(qū)對傳統(tǒng)文化傳承與創(chuàng)新的重視。該政策由區(qū)文化旅游委牽頭實施，針對榮昌區(qū)擁有的“陶器燒制技藝”“夏布織造技藝”“制扇技藝”三項國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，從人才引進(jìn)、培育、技藝傳承、創(chuàng)新發(fā)展等多個方面提出了具體支持措施，旨在打造一支高素質(zhì)的非遺人才隊伍，推動榮昌非遺文化煥發(fā)新生機(jī)、展現(xiàn)新活力。

與以往的人才政策相比，此次集中出臺的新政在認(rèn)定條件、兌現(xiàn)方式及招引精準(zhǔn)度等方面均實現(xiàn)了顯著優(yōu)化和提升。認(rèn)定條件的簡化降低了人才進(jìn)入門檻，比如，將人才與用人單位簽訂的勞動合同期限由原來的“5年及以上”調(diào)整為“3年及以上”；兌現(xiàn)方式的優(yōu)化則讓人才能夠更加靈活地享受政策紅利，例如安家補(bǔ)貼原來采取“一次性發(fā)放”，現(xiàn)在調(diào)整為“按月發(fā)放”，購房補(bǔ)貼則由原來的“分5年平均發(fā)放”，調(diào)整為“按房價總額的對應(yīng)比例一次性發(fā)放”，以此減輕人才在購房時的資金壓力，而且購房款總額越高，享受的購房補(bǔ)貼就越多。

榮昌區(qū)委常委、區(qū)政府副區(qū)長程建林表示，下一步，榮昌區(qū)將繼續(xù)深化人才工作改革創(chuàng)新，著眼推動教育、衛(wèi)生領(lǐng)域，分別出臺相應(yīng)的人才支持政策。不斷完善人才政策體系和服務(wù)體系，努力打造更加宜居宜業(yè)宜創(chuàng)的人才發(fā)展環(huán)境，為各類人才在榮昌的發(fā)展提供更加有力的支持和保障。