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新聞背景：#總監(jiān)降職為前臺認為被侮辱起訴公司#登上熱搜，陳某某在華南天地公司任職總監(jiān)13年，月薪超2萬元，卻因“績效考核較差”被調至8樓前臺，取消辦公權限、搬離電腦，公司聲稱“待遇不變、優(yōu)化調整”，但法院最終認定此舉構成“侮辱性調崗”，判賠26萬余元經(jīng)濟補償。

在一個公司任總監(jiān)13年，卻突然被公司以“績效差”為由，調崗到了前臺，會是種什么滋味？

這兩天，#總監(jiān)降職為前臺認為被侮辱起訴公司#一事兒登上熱搜。起訴人陳某某在華南天地公司任職總監(jiān)13年，公司在與其協(xié)商解除勞動關系時未達成一致，便直接將其調整至前臺工作。陳某某認為公司此舉是故意給他“穿小鞋”，拒絕為其提供勞動條件，于是便提起訴訟。最終法院認為該公司明顯具有侮辱性和懲罰性，判賠公司支付陳某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金262665元。

這一判決之所以引發(fā)熱議，無疑是撕開了某些企業(yè)以“管理自主權”之名行“變相裁員”之實的遮羞布。調崗也得合理合法，薪資未降不意味著就能胡來。該公司協(xié)商不成就硬來，不僅將其調整到不能適應的崗位，還直接取消辦公權限、搬離電腦，侮辱性未免有點太強了，這不明擺著是不達“目的”誓不罷休嗎？哪稱得上什么“調整優(yōu)化”？要知道隨意侮辱懲罰員工同樣觸碰法律紅線，該判決書就是一聲警鐘。

勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時，有平等自愿的原則，解除時同樣如此。法律不會阻礙企業(yè)的正常管理，但若拿調崗來充當職場“冷暴力”的工具時，司法必將成為守護勞動者合法權益的“最硬后臺”。真正的職場高手，應該懂得在法律框架下，用理解和尊重贏得人心。

洋洋侃完了，邀你來侃侃——

協(xié)商未果?；樱?/p>

斷崖降職很荒唐。

勞動權益必保障，

法院判決正義彰。

——網(wǎng)友水泉

文字：曹葉

拍攝：李一鳴

制作：翟浩宇

美編：何燕宏

統(tǒng)籌：楊洋

監(jiān)制：白永茂